오늘은 근로기준법에서의 주휴수당 정의와 함께 주휴수당 지급 조건은 어떻게 되는지, 간편하게 주휴수당을 계산하는 방법과 함께 살펴보도록 하겠습니다.

주휴수당이란, 일주일에 15시간 이상 근로하는 근로자에게 일주일 평균 1회 이상의 ‘유급’ 휴일을 제공하는 것이며, 이때 지급되는 수당을 ‘주휴수당’이라고 합니다. 관련된 법령은 근로기준법 제55조와 제18조3항 두 가지를 참 할 수 있는데요.

4인 이하 사업장에도 동일하게 적용되고 있으니 근태 담당자와 근로자 모두 주휴수당에 대해 잘 이해하고 있으면 좋을 것 같습니다.

근로기준법 제55조(휴일)
① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.
② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건)3항
4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조 와 제60조를 적용하지 아니한다.

주휴수당의 지급 조건은 근로계약서에 명시된 근무일 수와 시간을 잘 이행하고, 결근이나 조퇴 없이 일주일에 15시간 이상 개근해야 받을 수 있습니다. 또한 주휴수당은 비정규직, 정규직, 파트타임, 임시직 등 근로의 형태와 무관하게 지급 조건만 맞으면 누구나 주휴수당 적용 대상이 됩니다.

일반적으로 월급제 근로자는 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 경우가 많이 있어 근로계약서 작성 시 이를 살펴봐야 합니다. 또한 사업자가 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불의 이유로 법적 처분을 받거나 과태료가 부과됩니다.

• 근무시간이 일주일에 15시간 이상
• 근로계약서에 명시된 근무일 수와 근무시간(소정근로시간) 이행

2022년 근로기준법 개정으로 계속적인 근로 예정(다음주까지 근로유지 필요) 조항은 삭제됨

예를 들어, 소정근로일이 월요일 부터 금요일까지고 개근하였으며 주휴일이 일요일인 경우라면,

• 월요일 - 금요일 근로관계 유지 (토요일 퇴직) → 주휴수당 미발생
• 월요일 - 일요일 근로관계 유지 (다음주 월요일 퇴직) → 주휴수당 발생
• 월요일 - 다음주 월요일 근로관계 유지 (다음주 화요일 퇴직) → 주휴수당 발생

• 시급 : 2023년 최저시급, 9,620원
• 주휴슈당 : 8시간 X 9,620원 = 76,960원
• 주급 : 주 5일 근무 X 9,620원 + 76,960원(주휴슈당) = 461,760원
• 월급 : 2,010,580 (1주 소정근로 40시간 근무 시, 유급 주휴 포함, 월 209시간 기준)

만약 한 달을 기준으로 한 주는 15시간 미만, 한 주는 20시간 이상과 같이 불규칙적으로 근무하는 근로자라면 어떨까요?

한 주 평균 근로시간을 계산하여 15시간 이상이 되고, 위에서 언급한 주휴수당 지급 조건에 충족된다면 이 경우 역시 주휴수당을 받을 수 있습니다.

• 시급 : 2023년 최저시급, 9,620원
• 한 주 평균 근로시간 : 한 달 총 근무시간 ÷ 4주 = 주 15시간 이상 근무
• 주휴수당 : 한 주 평균 근로시간(30시간으로 가정) X 4주 ÷ 20일 X 9,620원 = 57,720원.
  매주 주급에 주휴수당 57,720원을 더한 임금 지급.

주휴수당이 법으로 규정된지 오래되었지만 아직 주휴수당의 정확한 의미와 계산 방법에 대해 잘 모르는 사람들이 많습니다. 월급으로 받는 경우 대부분 주휴수당을 포함해 임금을 받고 있지만, 단기 근로자들의 경우 주휴수당을 받을 수 있는 조건인지 잘 모르고 지나갈 수 있기 때문입니다.

이번 기회에 주휴수당에 대해 이해하고, 사업장에서 근태 담당자는 주휴수당이 잘 지급되고 있는지 확인해 보는 것은 어떨까요?

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