2024-04-12
한국산업인력공단에서 2015년부터 산업별로 직무 수행에 필요한 기술, 지식, 능력 등을 표준화하기 위해 ‘국가직무능력표준’을 만들어 다양한 산업 현장에 활용될 수 있도록 매년 개선 및 보완을 하고 있습니다.
오늘은 국가직무능력평가란 무엇이며, 조직 내에서 어떻게 활용할 수 있는지 살펴보도록 하겠습니다.
국가직무능력표준(National Competency Standards)이란, 정부가 산업현장에서 각 직무 또는 업무를 수행하기 위해 필요한 역량, 지식, 기술, 태도 등을 구체적으로 제시한 지침서로, 이를 통해 직무에 적합한 직원을 채용을 할 수 있고, 능력 있는 인재를 채용 및 강화 등 조직에서 필요한 인적자원개발을 할 수 있는 것이 특징입니다.
일반적으로 NCS는 해당 직무의 전문가 또는 공신력 있는 직무 관련 기관에서 연구 및 개발되는데, 이렇게 개발된 지침은 대부분 정부나 산업 단체에서 인증받아 인재 채용, 교육, 평가, 직무 개발 등 특히 다양한 산업의 HR팀에서 유익하게 활용할 수 있도록 지원하고 있습니다.
국가직무능력표준은 산업, 직업, 교육 등 다양한 분야에서 활용되며, 종종 국가적인 인증이나 자격 취득 시험의 기반으로도 사용되고 있습니다. 또한 기업이나 조직에서는 인재 채용, 직무 교육 및 훈련, 성과 평가 등에 활용하여 좀 더 정확하고 효율적인 인력 관리 프로그램을 개발할 수 있습니다.
이에 한국산업인력공단에서는 국가직무능력표준 누리집을 통해 각 분야별로 24개의 산업으로 분류하고, 각 분야에 필요한 정보를 제공하고 있습니다.
이미지 출처 : 국가직무능력표준 홈페이지
국가직무능력표준은 다양한 산업과 규모에 따라 인재관리, 역량 강화, 성과 및 평가 등 인사 분야의 다양한 업무에 활용하여 기업의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
또한, 상시근로자 30인 이상 중소기업을 대상으로 기업의 직무분석, 채용, 교육, 성과관리, 임금 등 인사관리에 필요한 전반적인 도입 기반을 마련할 수 있도록 ‘NCS 기업 활용 컨설팅’ 제도를 지원하고 있습니다.
국가직무능력표준을 활용하면 조직 내의 여러 가지 직무에 필요한 역량의 기준을 정확하게 세워 인력을 운영할 수 있고, 취업 준비생은 기업에서 원하는 직무의 스킬, 지식 등을 알 수 있어 전략적으로 원하는 직무 능력을 키울 수 있습니다.
또한 기업 사내 교육 또는 외부 훈련 기관에서 NCS를 활용함으로써 좀 더 체계적인 교육과정을 설계 및 운영할 수 있습니다.
▶︎ 채용 : NCS의 직무기술서를 활용해 적절한 인재를 채용하고 채용 프로세스를 효율적으로 기획하고 운영할 수 있습니다.
▶︎ 인재육성 및 교육 : 직무별로 요구되는 역량을 육성할 수 있는 교육 프로그램을 개발하고, 운영할 수 있습니다.
▶︎ 평가 및 성과 관리 : 직무 및 직급별로 승진 및 성과 관리에 필요한 평가 지표를 개발하고, 수행자들의 역량 수준을 합리적으로 평가하여 개인 및 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다.
▶︎ 임금관리 : 직무역량과 능력에 따라 적정한 임금을 지급할 수 있습니다.
아직 국가직무능력표준를 적극적으로 활용하는 기업은 많은 편은 아닌데요.
이번 기회에 한국산업인력공단에서 제공하는 누리집과 ‘NCS 기업 활용 사례’를 살펴보고 인사담당자로서 인사관리와 인력양성에 필요한 다양한 자료와 정보를 활용해 보는 것은 어떨까요?