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상시근로자가 5인 이상인 사업장은 연장근로수당과 야간근로수당, 그리고 휴일근로수당을 지급해야합니다.

근로기준법상 근로시간

제 50조 (근로시간)

• 1항. 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.
  
• 2항. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
  
• 3항. 제 1항 및 제 2항에 따른 근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘/감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.
  
  

근로기준법상 연장근로

제 56조(연장·야간 및 휴일 근로)

• 사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.
• 대한민국의 근로기준법 상 규정하는 기본 연장근로시간은 1일 소정근로시간 이상 근무하게 될 경우, 연장근로시간이 적용되어 고용자는 피고용인에게 통상임금의 50% 이상의 연장근로수당을 지급해야 한다.

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연장근로수당 계산

시프티는 관리자가 각 직원의 급여를 설정할 수 있습니다.
이 때, 근로계약서상 직원의 1일 소정근로시간과 1주 소정근로일을 정해놓을 수 있습니다.
시프티는 직원이 하루에 소정근로시간 이상 근무할 경우에만 연장근로수당을 50% 가산해줍니다.

예)

• 1일 소정근로시간: 8시간
• 시급: 10,000원

• 출근시간: 09:00
• 퇴근시간: 20:00
• 휴게시간: 시프티를 이용해 1시간 휴식 기록

• 기본급여: 10시간 ✕ 10,000원 = 100,000원
• 연장근로수당: 2시간 ✕ 10,000원 ✕ 0.5(50% 가산) = 10,000원

• 총 급여: 100,000원 + 10,000원 = 110,000원

연장근로시 야간근로수당

직원의 연장근로시간이 22시 이후로 초과할 시에는 야간근로시간도 함께 적용이 됩니다.
따라서 22시 이후에 연장근로를 할 시, 연장근로수당 50%, 그리고 야간근로수당 50%를 각각 따로 지급하여야 합니다.

예)

• 1일 소정근로시간: 8시간
• 시급: 10,000원

• 출근시간: 16:00
• 퇴근시간: 03:00
• 휴게시간: 시프티를 이용해 1시간 휴식 기록

• 기본급여: 10시간 ✕ 10,000 원 = 100,000 원
• 연장근로수당: 2시간 ✕ 10,000원 ✕ 0.5(50% 가산) = 10,000원
• 야간근로수당: 5시간 ✕ 10,000원 ✕ 0.5(50% 가산) = 25,000원

• 총 급여: 100,000원 + 10,000원 + 25,000원 = 135,000원

휴일근로시 연장근로수당

근로자의 날에 일을 한 직원이 연장근로를 했을 경우 야간근로와 겹치는 시간은 각각 휴일근로수당과 야간근로수당을 지급하여야 합니다.

예)

• 1일 소정근로시간: 8시간
• 시급: 10,000원

• 출근시간: 09:00
• 퇴근시간: 20:00
• 휴게시간: 시프티를 이용해 1시간 휴식 기록

• 기본급여: 10시간 ✕ 10,000 = 100,000원
• 휴일근로수당: 10시간 ✕ 10,000 ✕ 0.5(50% 가산) = 50,000원
• 연장근로수당: 2시간 ✕ 10,000 ✕ 0.5(50% 가산) = 10,000원

• 총 급여: 100,000원 + 50,000원 + 10,000원 = 160,000

* 관리자모드 PC버전에서 '급여정산 Excel로 추출'을 하였을 시 연장근로수당이 가산된 금액을 보여줍니다.

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